令和8年度和木町会計年度任用職員の募集について

令和8年度の会計年度任用職員を募集します。
募集要項をご覧いただき、申込書をご提出ください。

【募集期間】令和8年1月20日～令和8年1月31日

会計年度任用職員とは

会計年度任用職員とは、地方公務員法の改正により令和2年度から制度化された職で、1会計年度（4月1日から翌年3月31日まで）を最長の任期として任用され、正規職員が行う各種業務の補助を行う非常勤の地方公務員です。年2回の期末手当・勤勉手当の支給（一定の要件があります。）、休暇制度の拡充など、従前の臨時職員と比べて勤務条件が改善されるとともに、正規職員と同様に条件付採用や人事評価、懲戒処分及び服務規程（法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、政治的行為の制限等）が適用されます。なお、報酬、手当、休暇制度等は、人事院勧告や山口県人委員会勧告を考慮して改正を行うことがあるため、現在表示している単価等に変更が生じる場合があります。

報酬について

会計年度任用職員の報酬は、職種ごとに設定した単価に、勤務時間を乗じて支給します。

手当について

通勤手当や時間外手当等の手当相当額が支給されるほか、期末手当及び勤勉手当が支給されます。

≪期末手当及び勤勉手当について≫

1　支給対象者（下記をすべて満たす方）

　　・年度内に任期が6月以上ある方

　　・1週間あたりの勤務時間が常勤職員の3／4以上の方

　　・基準日（6月1日、12月1日）に在籍している方

2　支給率（予定）

　　期末手当　　基準月額の2．525月分　（6月：1．2625月　12月：1．2625月）

　　勤勉手当　　基準月額の2．125月分　（6月：1．0625月　12月：1．0625月）

　　※基準月額は、各手当算定期間の月額平均となりますが、任用期間の長さによって調整があります。

≪通勤手当について≫

通勤方法（自動車、バイク等）に応じた額を支給します。なお、公共交通機関を利用した場合は、最も経済的かつ合理的な手段で計算した額となります。

休暇等について

年次有給休暇については、任期が6月以上ある方は任用時に勤務条件に応じた日数が付与されます。

募集・採用について

会計年度任用職員の募集・採用は、原則として毎年度公募を行い、選考することとなります。そのため、これまで臨時職員として継続的に任用されていた方についても、公募にお申し込みをしていただく必要があります。

再度の任用について

会計年度任用職員の募集・採用は、原則、毎年度公募を行います。

任期について

会計年度任用職員の1回の任期は最長1年です。

社会保険等について

健康保険、厚生年金保険及び雇用保険は、健康保険法、厚生年金保険法及び雇用保険法に定めるところにより、必要な要件を満たした場合に加入します。

会計年度任用職員の服務について

会計年度任用職員は、常勤職員と同様に地方公務員法上の「服務に関する規定」が適用されることとなり、違反した場合は、常勤職員と同様、「懲戒処分」の対象となります。

　≪服務に関する規定の内容≫

　　・服務の宣誓

　　・法令等及び上司の職務上の命令に従う義務

　　・信用失墜行為の禁止

　　・守秘義務

　　・職務専念義務

　　・政治的行為の制限

　　・争議行為等の禁止

選考方法について

書類審査及び個人面接（必要に応じて実技試験があります。）

選考日程について

令和8年2月上旬から3月上旬（選考日時が決定次第、通知等で御連絡します。）